人力资源管理包含人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、企业文化建设等多个板块内容，以下列举其中一些主要板块：
人力资源规划：包括组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定等。
招聘与配置：“引”和“用”的结合艺术，包括工作分析和胜任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析与选择等。
培训和开发：帮助员工胜任工作并发掘员工的最大潜能，包括项目评估、调查与评估、培训与发展等。
绩效管理：包括设定绩效目标、绩效评估、绩效考核、奖惩管理等。
薪酬管理：包括薪资核算、薪酬结构管理、绩效考核、薪资调整、福利管理等。
员工关系管理：包括劳动合同管理、员工沟通与协调、员工关怀等。
企业文化建设：包括组织文化诊断与设计、文化传播与落地等。
此外，职业生涯发展理论、组织内部评估、组织发展与变革等内容也是人力资源管理的重要方面。在具体实践中，这些板块相互关联、相互影响，共同构成了企业人力资源管理的核心体系。
以上就是人力资源管理包含哪些板块内容的问题解答，总的来说包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等，因此有报考人力资源管理专业的学员，要注意这些方面的学习和备考！
