近日，一篇《一个月就辞职：一个北大女生的求职悲欢》的文章在网上疯传。说明大多数读者所感受到的并不是一个名校高材生的矫情，而是确确实实存在的就业压力，以及通过北大女硕士的求职经历，看到了这个社会正在发生的深刻变化。
高学历女性就业“难上加难”
为何会出现高学历女性的就业困境，国家人力资源和社会保障部就业促进司统筹就业处处长杨颖琳认为，“原因有很多，当然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的负担影响工作的问题。另外，有的用人单位认为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职过程中难度增大。”
高学历≠高就业
供求关系失衡和结构性矛盾带来了高学历人群难就业的现象。很多用人单位都非常看重应聘者的实际工作能力。但不少学校对硕士研究生的培养更侧重于理论学习和研究，这与用人单位的用工需求和标准严重脱节。很多研究生难找工作，不是因为他们对专业基础理论知识和技能掌握得不好，而是因为他们没有真正提高自己的实际工作能力。硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配，是导致社会急需专业人才不足而硕士研究生就业困难这一矛盾的重要原因。
高学历求职者的职业观念和招聘单位的薪酬待遇限制也很大程度上影响了就业成功。
解决高学历女性难就业问题刻不容缓
针对“硕士研究生教育培养的人才类型与劳动力市场需求不匹配”的现象，某大学陈老师建议，“只有少数硕士研究生毕业后能继续从事理论研究工作，大部分都将面临就业。所以高校要培养应用型研究生，使人才培养与市场需求对接，促使他们运用所学知识解决工作中的实际问题。只有这样才能更好地解决硕士毕业生就业难的问题。”
此外，建议高学历者在应聘前，要对自身做出正确的综合评估，同时为自己的专业能力找到支撑，避免出现“空壳式”的简历，切记不要眼高手低、好高骛远。
除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会参与意识和性别平等观念，优化人才需求环境、完善社会服务机制依然是解决高学历女性就业难的重要途径。
政府应该进一步完善相应的政策法规和社会保障机制，补充具体详细的实施措施和惩罚条例，以保障女大学生平等就业的权益。
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