名企HR是怎么看待非全日制研究生？用人单位招聘员工首先要经过HR之手，通过了HR你才能有二面三面，用人单位看重直接上手能力，但是985、211院校门槛依然存在，国内大学普遍严进，宽出，与国外正好相反。北上地区高端企业，最先考虑本科学历。因为毕业就业专业对口毕竟比例不大，学校好坏档次高低，对很多企业并无太大区别，反正企业需要再次培养才能获得合格员工，与专业相比，企业更看重员工的学习能力。
“就业大数据”显示，学历层次越高，毕业生的平均收入也越高的特点稳定不变。不管是国内还是国外，研究生毕业的学生的薪资会比本科毕业生整体薪资要高一个档次，但是在HR眼里非全日制研究生和全日制研究生是一样的呢?那么名企的HR是怎么看待非全日制研究生的呢?
一，研究生毕业薪资普遍比本科生高一个层次
我们以十年为一个尺度衡量毕业以后的就业特点和收入特点，尤其是基础性岗位的薪资，普通学校出来的学生，第一年的工资都是2千到3千的样子，但是研究生毕业生的薪资待遇在好一点的行业内第一年普遍的薪资是5千到6千，如果是金融类的薪资能力强的人薪资就会更高。尤其是研究生进入名企有升职的空间后劲更强，相比专科生和本科生确实会有更多机会。
不管是国内还是国外，研究生毕业的学生的薪资会比本科毕业生整体薪资要高一个档次，尤其受行业的影响，IT和金融等现代服务业，不仅岗位需求大，也是成为非全日制研究生首要考虑的事情。
二，研究生在名企眼里是这样排名：
1. 海外名校硕士(有TOEFL, GRE分数要求，奖学金获得者优先)最能得到各界认同。
2. 顶级名校知名专业研究生(统考进去的，可与本科学校不同。就专业水平来说专业相同>专业不同;但就学习能力来说，专业不同更能体现学习能力)
3. 其他统招研究生
4. 在职研究生
但是让众多名企HR为之瞠目的是16年的教育改革，改革之后，全日制和非全日制研究生实行相同的考试招生政策和培养标准，其学历学位证书具有同等法律地位和相同效力。也就是说之前HR录取时不看好的在职研究生也就是非全日制研究生因为政策改革，已经明显地位提升，而且如果是考名校非全日制的话，和顶级名校统招生一个层次。
总结：以上就是名企HR如何看待非全日制研究生的总结，希望能对大家有所帮助哦~考生如果想获得更多在职研究生相关资讯，如在职研究生报名时间、考试时间以及报考条件、相关知识，敬请关注在职研究生考试网。
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