据在职课程研修班研究生考试网的老师报，昆明市向导干部培训日专题讲座举行第9讲，中国人民大学人事学院院长、传授、博士生导师曾湘泉以“竞争力提拔与人力资源办理厘革对我国人才战略实行的七大题目”为题，围绕办理制度、代价理念、外部人才引进、现有人力资源开辟使用等7方面，以生动案例就怎样实行人才战略举行了解说。

　　曾湘泉提出，管理竞争力的焦点是人力资源管理，人力资源管理的厘革包括硬制度和技能及软的代价理念和文化两方面。随着知识更新和本领提拔的速率加速，加大人力资源投资，器重培训势在必行。进步实行力的要害是引入绩效办理制度。推行以职位或本领为底子的、科学的人为制度将是将来生长的偏向，身份人为要向职位订