人力资源发展史
近年来随着知识经济的不断地进行发展，“人力资源”的队伍已经壮大。人力资源无论从各个角度分析，都在社会中占据重要位置。人力资源专业是2001年被全部细分，建立了以人力资源为有关支点，提供全面的“企业人力资源管理解决方案”与“个人人力资源职业规划方案”的经营理念。通过多年的发展，许多教育机构开始关注人力资源课程，助其浸入各大企业中，通过不断实践，得到更好的发展。
研究方向
当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，导致我们疯狂的、盲目的去学习，忽略了社会、经济发展对人的内在要求，忽略了人力资源作为个体、群体的内在管理的重要性，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转?需要我们深挖掘社会学领域的根本知识，深入把握人力资源的社会心理动向，使用综合管理学方法，更好的去发挥人力资源管理的作用。
