论文撰写是人力资源在职研究生考生获得硕士学位最后一个关卡，只有顺利通过，人力资源在职研究生考生才能获得梦寐以求的硕士学位证书。撰写论文需要注意问题有哪些，下面在职研究生考试网来给大家来具体介绍一下。
第一，人力资源在职研究生考生不可将论文写成教材或者普及读物。虽然处于学习阶段，但硕士、博士论文也是属于学术论文，如果人力资源在职研究生考生将论文写的像教材而将某一论证对象从定义、重要意义开始说起，或是像普及读物而对某一别人的研究成果做介绍，这样人力资源在职研究生考生会使自己的文章没有任何价值的。而主要原因是人力资源在职研究生考生没有在专业论文里提出自己的新观点、新发现，并且也没有研究的新视角，这样人力资源在职研究生考生的论文也就没有重点解决的问题。
第二，人力资源在职研究生考生不可将论文写成经验总结或者宣传文章。在读研前，可能有的人力资源在职研究生考生是做宣传工作或文字秘书工作，而这种工作经历使得人力资源在职研究生考生所写的论文虽然文字流畅且话语成套路，但是这样的文章除了有些词句漂亮外，实际上人力资源在职研究生考生并没有提出自己的新观点、发现以及视角。有些论述某报纸的论文，本来人力资源在职研究生考生可以写成学术论文，但是陷到这个媒体里太深而致使自己没有站在客观的立场用学术眼光来观察问题。
第三，人力资源在职研究生考生的论文不可缺乏学科基础理论知识。在人力资源在职研究生考生的专业论文里，很多考生的分析太缺乏本学科的基本理论知识，仍然在使用大众哲学常识来分析问题，这样会使人力资源在职研究生考生的文章没有学术研究的味道。并且，人力资源在职研究生考生的这种情况也正反映出自己的学科基础理论较为薄弱，因此人力资源在职研究生考生就应加强学术理论思维的训练，将基础知识打牢。
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