在激烈的企业竞争中，人力资源的优势越益突出，使得人力资源在职研究生也越益吃香。人力资源规划、开发、利用和管理，将会全面提升企业的竞争力。故而，人力资源在职研究生将会成为成长中中国千万企业大力筹备的人才。
随着改革开放的深入以及中国企业地不断学习和探索，人力资源在中国企业中的运用不断地成熟，更加催生人力资源在职研究生的火爆。起步阶段的人力资源在职研究生毕业生，还没有充分地发挥其优化资源配置，提高组织绩效以及获得竞争优势的学术修养，甚至造成了资源效率的低下。当今社会人力资源成为一个企业，一个组织甚至一个国家最为宝贵的资源，人力资源管理也因此成为一个发展蓬勃的学科，应用领域十分广泛。随着知识经济时代的到来，人们对于人力资管理重视程度逐步提升，如何在社会主义体制下充分利用人力资源管理的优势，使社会发展与市场经济和谐运转。
对人力资源在职研究生未来潜力而言，人员的招聘与选拔只是人力资源活动的最基本内容，而人员的培训与开发也是企业管理活动的重要组成部分。无论是新员工的入职培训、管理技能行为规范还是对员工的业务培训，都可以有效地提高员工的工作绩效并帮助员工对组织的战略目标做出贡献，同时还可以培养企业的文化以及员工的忠诚。这才是人力资源在职研究生所要牢牢把握的关键，也是选择在职读研的动机之一。
况且，对人力资源在职研究生潜力挖掘的另一层面来说，薪酬管理是企业人力资源管理的主要部分，一套有效地薪酬管理方案能激发员工的工作热情，提高员工的工作效率，培养员工的忠诚度。这也是人力资源在职研究生成长点。总之，人力资源在职研究生是企业对劳动力进行优化配置的重要活动，企业将人力资源管理活动量化、细化、优化，对企业的人才战略发展，获取竞争优势有着莫大的帮助。也就是说，人力资源在职研究生，将会是企业在市场竞争时必须筹备的人才。
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