人力资源专业市场需求如何?
人力资源专业存在巨大缺口,跨国公司和本土机关企事业单位对人力资源专业人才的需求迫在眉睫,这一需求也使其成为市场抢手的香饽饽。据统计，一位资深的人力资源管理人士的月薪能达到近万元。目前我国的高级人力资源管理人才十分紧缺，且大多从业者都是行政管理者出身，如何培养出较高国际化水准的国际通用型人才，成为高等教育的当务之急。
人力资源专业是什么?
人力资源专业旨在帮助学员系统把握人力资源管理体系和框架，并能够根据单位发展现状和目标，对人力资源进行计划、组织、管理、协调和控制等。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算，人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
中国人民大学人力资源在职课程研修班研究生招生对象主要有：
1、正在从事人力资源管理工作，需要突破职业瓶颈、进一步进修深造者。
2、对人力资源管理工作感兴趣，想要系统学习并且作为将来职业方向的有识之士。
3、打算进入企业做咨询管理服务的专业心理学工作者。
中国人民大学人力资源在职课程研修班研究生报考条件：
1、遵守《中华人民共和国宪法》，坚持四项基本原则，道德品行良好，身体健康。
2、专科以上学历可以直接申请参加人力资源在职课程研修班研修课程班的学习;本科有学士学位者可以申请中国人民大学硕士学位。
3、各党政机关、事业单位及各类企业人力资源管理相关人员。(若在其他行业业绩优异者，也可适当放宽条件。)
人力资源在职课程研修班研究生的主要就业方向：
①心理分析和测量，学心理学出身或者是搞人才测评和招聘选拔的多数向此发展;
②市场营销，关注销售和战略的向此发展;
③企业高层管理，进入决策层面;
④财务和经济分析，人力资源涉及各个方面，曾有一位专业人力资源顾问公司的人力资源总监坦言：人力资源可以包括财务;
⑤人际关系专家;
⑥专业研究工作者(教师、研究人员、专业顾问)、行政办公室等。
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