人事绩效考核系统论文开题报告的结构包括研究背景和意义、研究现状和文献综述、研究问题和方法、研究内容和创新点、预期成果和贡献、研究计划和时间安排、参考文献，具体如下：
研究背景和意义：在这部分，简要介绍人事绩效考核系统的概念、应用领域以及对企业和员工的重要性。阐述研究的目的、意义以及该研究对企业和员工发展的推动作用。
研究现状和文献综述：对国内外关于人事绩效考核系统的研究进行综述，包括相关理论、研究方法、应用案例等。分析现有研究的优点和不足，为自己的研究提供思路和参考。
研究问题和方法：明确提出本研究的研究问题、研究重点和研究难点。说明采用的研究方法和技术路线，包括文献分析法、案例分析法、实证分析法等。
研究内容和创新点：详细阐述本研究的研究内容，包括对人事绩效考核系统的理论基础、应用现状、影响因素等进行分析和研究。同时，突出本研究的创新点和研究亮点，包括新的研究视角、新的方法应用等。
预期成果和贡献：说明本研究的预期成果和贡献，包括对企业和员工的影响和价值。同时，评估本研究可能存在的风险和不足，并提出相应的应对策略。
研究计划和时间安排：制定详细的研究计划和时间安排，包括各个阶段的任务、时间节点和人员分工等。确保研究的顺利进行和按时完成。
参考文献：列出相关的参考文献和资料，为论文写作提供支持和参考。
总之，人事绩效考核系统论文开题报告的结构应该紧密围绕研究背景和意义、研究现状和文献综述、研究问题和方法、研究内容和创新点、预期成果和贡献、研究计划和时间安排以及参考文献等方面展开。同时，要注意语言表达准确清晰、格式规范、条理分明，使读者能够快速理解和掌握研究内容和思路。
