制度化与人性[第六章]

　　在推行制度化管理的同时，要处理好下述两组矛盾平衡关系：

　　(一)“经”与“权”的关系

　　经指规范、原则、制度；就是坚持管理的基本原则、基本制度，坚持原则性；

　　权指权宜、权变，就是从实际出发、灵活性、必要时采取变通办法。

　　处理经与权的矛盾需要注意下面两点：

　　第一，根据我国企业组织中的实际情况，应加强经的一面，推行制度化管理。

　　第二，关系全局的方面应坚持原则不动摇;局部的、无关宏旨的方面可以适当放宽，多给灵活性

　　(二)他律与自律的关系

　　借助于约束、强制手段规范个体行为叫做他律；

　　依靠个人自我控制、自我管理来约束个体行为称作自律。

　　处理他律与自律的矛盾有两点是必须注意：

　　第一点，许多组织活动必须充分依靠他律，发挥制度规范的作用。

　　第二点，在保证组织活动正常进行的范围内，应尽可能发挥自律的作用，缩小他律的范围。