【导读】关于2018年非全日制在职研究生考试的提前面试,考生们现在需要愈发的关注,最近几年由于报考人数的不断上升,竞争更加的激烈。提前面试就成了非全日制在职研究生报考同学的一个定海神针,通过提前面试,就等于打开了一扇通往理想院校的一条绿色通道。
那么同学们应该怎样去准备2018年非全日制在职研究生的提前面试呢?在这里,小都带大家一起来分析一下,院校通过提前面试想要招哪一方面学生?从院校的角度出发,带大家更好的解读提前面试应对策略,增加提前面试成功率。
申请材料的准备
首先,现在的在职研究生商学院在提前面试阶段,根据材料提问的比例很大,很多问题都是源自于学生上交的申请材料,在材料中,少给自己“挖坑”,便是提前面试的首要准备环节。
这就需要在材料书写的过程中,尤为注意各个细节,甚至需要同学们一字一句的去打磨,减少在面试过程中给自己带来的阻碍。
自我认知明确
其次,对于2018年非全日制在职研究生的面试官来说,主要考察的标准虽然与平常工作中的面试有很大的区别,但是对于学生自身是否对自身的长处与缺点有明确的认识、具体行动能否实现自己的抱负、是否有明确的职业发展规划等方面进行考核,但需要同学们知道的是,这些问题不一定会是考官直接提问,而是体现在其他问题中的隐含提问,需要考生们在回答问题时认真思考。
了解院校文化
第三、非全日制在职研究生院校都对自身品牌的塑造都十分的重视,而且很多是建立在自身学校文化、价值观上有明显的体现,因此,在面试的过程中,商学院不仅仅是在考察同学们的业务、管理素质,还有一部分考核的是考生在性格与气质上是否与学校相近,这点也是需要同学们事先做好功课的重要环节。
可以在参加提前面试之前,对该校的校园文化,底蕴进行事先的学习,感受,或者深入校园体会,往往会有意想不到的收获。
逻辑性、敏捷性时刻注意
第四,2018年非全日制在职研究生面试官在面试过程中,对于考生们思考问题的周全性会有一个直观的考核,逻辑与问题重点的把握是面试过程中最为直接的体现,这是需要同学们在日程生活工作中不断的打磨练习的。
在面试过程中,尽可能多的表现出自己的逻辑性,反应的敏捷性,同时发散性思维和创新意思也是不可缺少的条件,在平常的日常生活中,所以需要同学们尽早的开始培养自己这样的说话习惯。
沟通能力与理解能力
最后,既然是2018年非全日制在职研究生的面试,沟通能力与理解能力是成为一个优秀管理人的基础,能否理解他人,是否擅长开发他人的长处,能否胜任团队的领袖等等都是需要同学们去培养注意的。可能你现在实际管理的人数不多,但需要你再面试的过程中,表现出自己的管理潜质,这也是需要同学们重点联系与培养的。