十天之后就是一月联考在职研究生的考试时间了，根据往年的题型总结好多相关类似的试题，尤其是近几年的考试重点，考生在考试之前试着接触类似题型，避免带了考场上惊慌失措，以至于考试成绩不会很理想，那么来看看2017年一月联考MBA有效性分析讲义?
比例类例题：
1、来自琼斯大学的泰勒教授正在推广一项外语教学模式，通过它，①学生接受十周的大强度训练，然后出国和国外家庭一起生活十周。在与③25位来自其他学校的大学生一起进行语言②测试结果表明(因果关系考虑点)，利用这种教学模式，经过十到二十周训练的琼斯大学一年级学生，比百分之九十其他学校的即将毕业的外语专业学生的外语说得更为流畅。
比较性论述，通过比较得出结论，那么要求比较过程中需要强有力的证据。首先看比较类群是否可比，其次看比较对象是加强论证还是削弱论证。
①琼斯大学的参加测试的学生英语基础未知，可能本身外语基础就很好，其他学校的学生外语基础和学历能力未知。无法推出是否因为泰勒教授的教学才让琼斯学生的外语水平更高。
②测试的方式可能不适合与其他大学的学生，或者测试的方式二者不同，不能比较。
③25位对比学生不能说明样本充分。
因果关系例题：
2、③过去三年间(考虑发展)，我国居民家庭④平均(平均代表普遍，考虑后文是否呼应)①收入有了明显增长。这种良好的前景意味着(因果关系考虑点)人们将会用②更多时间来休闲、娱乐，并且进行更多消费。因此(因果关系考虑点)，④A商场(例举，考虑是否全面)应该相应集中发展其休闲消费品的销售业务：运动及户外装备、电视机、野餐用具、行李箱和旅行装备等(例举，考虑是否全面)。
① 收入有了明显增长，与支出相比呢?是否留有余钱?不能意味着消费资金增大。
② 收入增多可能是因为劳动时间增多，不能得出时间富足可以娱乐。
③ 过去三年不能代表未来。
④ 平均代表普遍性，但后文提及A商场，是一个特例，不具备可推导性。
调查类例题：
3、去年，X公司对员工做了①问卷调查，了解员工对公司需要改进的各方面重要性排序。调查表结果显示(因果关系考虑点)，持续改进员工和管理层之间的沟通被列为②最重要的问题。随后，公司进行了③改革，员工可以自愿参加定期举行的与公司高层的座谈会。因此(因果关系考虑点)，X公司已就员工②最关注的问题进行了改善。
①问卷调查里设的题目是否全面，是否是员工认为公司需要赶紧的重要问题。如果不是则不能得出员工认为最重要的问题。
②前文说最重要的问题，后文提到的是员工最关注的问题。有偷换概念之嫌。员工最关心的不一定是公司最重要的。
③公司的改革措施是否得力并不知晓，不能因为实施了一项措施就认为必然解决了问题。
事实评价类：
4、指导公共建筑的安全规范现在变得过于苛刻。建筑师和开发商要想满足该规范的①最基本要求，最保险的方法是使用目前许可的相同的建筑材料和方法。但这将意味着业内的②技术创新会越来越少，建筑风格和设计也难以发展——这都是安全规范太苛刻造成的。
①最基本要求，最保险代表在要求范围之内即可，但这并不意味者不可以使用超过规范规定的材料和方法。
②技术创新并不是只能在建筑风格和设计上，可以在建筑行业的其他领域有所创新。
坚持客观，不要带主观判断的眼光审视材料。
5、甲公司最近刚在所有部门和层面①裁减了15%员工，并鼓励其他员工提前退休。通过这些措施，公司大大减少了员工人数。如您所知，②我们乙公司的产品有些是和甲公司一样的，但公司这几年②利润却在滑坡。为了加强本公司的竞争优势，我们应大量雇佣甲公司的前雇员，因为他们都是熟练工，不需要很多培训，而且能够提供甲公司成功方法的有用信息，③此外他们还会有和甲公司竞争的强大动力。
①被甲公司裁减和劝退的员工是否是创造大部分价值的员工?是否可以带来熟练的操作技术?是否可以不加培训?
②乙公司利润滑坡，这种现象是否是因为与甲公司一样的那部分产品造成的?是否应该在改善这部分相同产品上招兵买马?
③被裁减或者提前劝退，但员工可能收到了甲公司丰厚的报酬和合理安排，未必对甲公司心生怨恨，不见得有强大的竞争动力。
6、③过去10年来，①橘类水果的单价有很大提高。11年前，1磅①柠檬在商店里一般只卖15美分，但现在卖1美元以上。这11年当中，②只有一年的气候影响了橘类水果的收成。因此，橘类水果的生产商肯定是在故意提价，这完全是不必要的。因此，④必须强化价格法规，以防生产商继续哄抬价格。
①仅以柠檬价格变化举例不能代表整体的橘类水果价格变化趋势。
②把价格提升的原因简单的归结与是生产商故意提价，但是价格的提升可能受到多种因素的影响，比如通货膨胀，供不应求等等。
③十年之间，物价上涨是普遍性的，橘类价格提升可能是基本价格提升，是个正常现象。
④强化价格法规对抑止提价并不是必须的，市场合理运行可以自动调节价格波动。
7、①过去，②本国的工程师多半出自大学。但最近大学适龄人口开始缩减，并且随着高中录取人数的减少，接下来的几年内该趋势还将继续。因此，我国不久就会面临②高素质工程师的短缺问题。如想在全球市场上保持经济竞争优势，就必须加大教育经费的投入，而且越快越好。
四个关系：
大学适龄人口VS工程师培养来源
保持经济竞争优势VS高素质工程师
保持经济竞争优势VS加大教育经费的投入
保持经济竞争优势VS越快越好
8、总的说来，人们已经不像10年前那样，谨慎控制肉类和脂肪奶酪的进食量。“如心所愿”是60年代开的一家商店，原本出售有机水果、蔬菜和谷类面粉，但现在你会发现，店中各种高脂的奶酪琳琅满目。隔壁的“福地厚土”咖啡餐馆是一家经营素食的饭馆，一直惨淡经营，而对面的“牛肉大王”虽然是后起之秀，但是它的老板已经是百万身价了。
“如心所愿”商店经营品种变化与人们饮食偏好没有必然联系;
“福地厚土”咖啡餐馆经营惨淡的原因可能有很多种，不一定因为经营素食所致，也许与价格、服务等有很大关系。同理，“牛肉大王”经营良好与肉类产品也没有必然关系;
三家不同商店的对比并不能得出一个普遍性结论，以偏概全。
论证有效性分析：分析下述论证中存在的缺陷和漏洞，选择若干要点，写一篇600字左右的文章，对该论证的有效性进行分析和评论。(论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，论证的证据是否成立并支持结论，结论成立的条件是否充分等。)
某县县长在任职四年后的述职大会上说：“‘不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人’，今天可以坦然地说，我兑现了四年前在人大会上的承诺。”接着，他总结了四年工作的主要成绩与存在的问题。报告持续了一个多小时。
几天后，关于“四不”的承诺在网上传开，引起多人热烈讨论，赞赏和质疑的观点互不相让。主要的质疑有以下几种。
质疑之一：“不偷懒、不贪钱、不贪色、不整人”是普通公务员都要坚持的职业底线，何以成为官员的公开承诺?如果那样，“不偷、不抢、喝酒不开车、开车不闯红灯”都应该属于承诺之列了?!
质疑之二：不管是承诺“四不”还是“八不”，承诺本身就值得怀疑。俗话说“会说的不如会干的”，“事实胜于雄辩”。有本事就要干出个样子让群众看看，还没有干就先来一番承诺，有作秀之嫌。有许多被揭发出的贪官，在任时说的比唱的都好听。
质疑之三：作为一个县长，及时真正做到了“四不”，也不能证明他是一个好干部。衡量县长、县委书记这一级的领导是否称职，主要看他是否能把下面的干部带好。如果只是洁身自好，下面的干部风气不正，老百姓也要遭罪。
质疑之四：县长的总结是抓了芝麻、丢了西瓜。他说的“四不”全是小节，没有高度。一个县的领导应该有大局观、时代感、战略眼光、工作魄力，仅仅做到“四不”是难以担当县长大任的。
以上就是在职研究生的相关内容，更多请关注在职研究生考试网。
