【导读】为了进一步发展青岛市的经济发展，留下更多的人才，青岛市引进博士及高职称人才，创新实施博士后培养留青计划，坚持人才体制的改革。接下来就让我们来看看相关内容。
“2017年，青岛市人力资源社会保障局围绕‘让市民体面就业、顺利创业，让参保人老有所养、病有所医，让城市集聚人才、充满活力’，聚焦助推新旧动能转换、推进供给侧结构性改革，深化改革创新，强化落实服务，各项工作取得新进展。”据青岛市人力资源社会保障局局长纪敏在2017青岛“三民”活动中介绍，截至目前，青岛市城镇新增就业65.2万人，同比增长15%，城镇登记失业率3.15%，控制在年度目标4%以内;政策性扶持创业1.7万人，创业带动就业6.1万人。
实施新一轮就业创业政策
青岛市人社局制定了《关于助推新旧动能转换做好当前和今后一个时期就业创业工作的实施意见》，在全国率先出台就业创业政策风险防控办法，建立就业创业政策风险防控长效管理机制。将新兴业态纳入创业政策扶持范围，将创业人员担保贷款贴息期限由2年延长至3年，将创业担保贷款额度提高到最高300万元。以市政府办公厅1号文件印发失业预测预警和调控应急工作实施方案，实现全时段、全覆盖失业预警动态监控，保障就业局势稳定。
实施开发基层公共管理岗位吸纳高校毕业生政策，鼓励引导高校毕业生面向基层就业。举办第四届职业生涯大赛，实施“大学生创业培育海鸥行动”，接收高校毕业生7.7万人，同比增长2.7%。开展就业援助月活动，帮扶就业困难人员实现就业2.1万人，就业率达90.9%。推进就业与社会保障精准扶贫，农村贫困人口100%享受就业培训帮扶和养老医疗兜底保障。
人才体制机制改革持续推进
截至目前，青岛全市引进各类人才12.3万人，同比增长7.6%。其中，新签约院士60名，引进博士和正高职称人才1461人，同比增长10.7%;硕士、副高职称和高技能人才1.3万人，同比增长14.8%。纪敏指出，突出“高精尖”导向，出台顶尖人才认定和奖励资助实施细则、外籍雇员聘用管理工作意见等引才新政。稳步推进职称制度改革，进一步打破户籍、身份等限制，拓宽职称评审范围，合理界定下放评审权限，放宽基层专业技术人员专业限制，增设基层卫生高级职称，优化青岛市引才育才环境。
创新实施博士后培养留青计划，提高建站资助及安家补贴标准。率先在山东省推出专技人员继续教育导师制。出台高技能人才评选工作管理办法，高标准创建高技能人才培养平台，国家级技能领军人才数量居全国同类城市前列。
2016年“三民”活动中，青岛市人社局共收到意见建议169条。这些意见建议涵盖就业服务、创业扶持、人才引进等多方面工作，我们全部做了分类梳理，并予以充分采纳。比如，针对市民提出的加大外来人员本地创业扶持力度、为更多创业年轻人提供发展平台的建议，该局提高了创业担保贷款额度、创建了一批省市级创业孵化基地;市民提出的提高人才与产业整合度、加大人才引进的建议，为开展人才专项行动、提升人才引进能力提供了借鉴。
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