一、培养目标
旨在为各企事业单位培养在管理、经济等方面具有较宽知识面,了解国际、国内现代人力资源管理领域的最新成果,掌握现代人力资源管理基本理论与方法(人力资源规划、招聘、培训、绩效考核、工资管理、劳动合同管理等),具备一定的解决实际问题能力,从事人力资源管理工作的高级应用型人才。
二、培养方向
人力资源战略规划 | 员工选拔与素质测评 | 员工福利与薪酬管理 |
激励机制与绩效管理 | 管理心理学与管理沟通 | 领导力与企业战略管理 |
三、报名条件
1.遵纪守法、品行端正、在管理、教学、科研、专门技术等方面做出成绩的在职人 员优先录取;