人力资源管理的最终目的是促进企业目标的实现。这意味着，人力资源管理需要确保企业能够有效地利用其人力资源，实现组织的战略目标。通过管理和发展人力，人力资源管理可以帮助企业提高员工的能力和绩效，提高企业的整体竞争力。
人力资源管理的作用
提高组织绩效：通过招聘、培训、绩效考核等人事管理手段，提高员工的工作能力和效率，从而提高组织的整体绩效。
促进员工发展：关注员工的职业发展，提供培训、指导和支持，帮助员工实现个人成长，提高工作满意度。
优化组织结构：通过组织架构设计、岗位设置、职责分工等手段，优化组织结构，提高组织的执行力和灵活性。
提高员工满意度：关注员工需求，提高薪酬福利、工作环境等方面的满意度，降低员工流失率，维护组织稳定。
遵守法律法规：遵守国家和地方的劳动法律法规，避免劳动纠纷，维护组织的声誉和形象。
促进组织文化建设：通过企业文化建设、团队建设等活动，提高组织的凝聚力和向心力，营造积极向上的工作氛围。
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。人力资源管理的最终目的可以归纳为：通过科学的人力资源管理实践，帮助组织实现战略目标，促进组织的可持续发展。
