人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)和公共事业管理(Public Administration)是两个不同的专业。尽管两者在某些方面可能有所重叠，但它们的主要研究内容和应用领域是不一样的。
人力资源管理和公共事业管理的区别
研究内容：
人力资源管理主要关注组织环境中的人力资源问题，如招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等。人力资源管理的目标是通过优化人力资源管理策略，提高员工的工作效率和企业的竞争力。
公共事业管理主要研究公共组织的管理活动，包括政府、非政府组织(NGO)、事业单位等。公共事业管理的目标是提高公共组织的绩效，满足公众的需求，并确保公共资源的合理配置和有效利用。
应用领域：
人力资源管理主要应用于企业、事业单位等各类组织，以提高组织内部的人力资源管理水平。
公共事业管理主要应用于政府、非政府组织、事业单位等公共部门，以提高公共部门的管理效能和公共服务质量。
职业发展方向：
人力资源管理专业的毕业生通常在企事业单位从事人力资源管理、招聘、培训、薪酬管理、员工关系等方面的工作。
公共事业管理专业的毕业生通常在政府、事业单位、非政府组织等公共部门，从事政策分析、行政管理、公共关系、项目管理等方面的工作。
总之，人力资源管理和公共事业管理是两个不同的专业，分别专注于组织内部的人力资源管理和公共部门的管理。在职人员可以根据自己的兴趣和职业发展需求选择合适的专业进行深造。
