人力资源管理(Human Resource Management，简称HRM)是一项关键的企业管理职能，主要负责组织内人员相关的各项工作。以下是人力资源管理的主要职能：
人力资源管理职能
1. 招聘与选聘(Recruitment and Selection)：制定招聘策略，吸引优秀人才，并进行筛选、面试、录用等环节，确保录用的员工符合组织要求。
2. 培训与发展(Training and Development)：建立培训的体系、确定培训的需求和计划、组织实施培训(对组织急需人才进行针对性培训〔开发〕、对培训效果进行反馈总结等活动。
3. 绩效管理(Performance Management)：制定绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，激励员工提高工作效率，确保组织目标的实现。
4. 薪酬与福利(Compensation and Benefits)：设计并实施薪酬体系和福利政策，激励员工努力工作，提高工作满意度，降低员工流失率。
5. 员工关系(Employee Relations)：处理员工关系，解决劳动纠纷，促进组织内部和谐，提高员工忠诚度。
6. 组织文化与沟通(Organizational Culture and Communication)：建立积极的组织文化，加强员工沟通，提高员工凝聚力和团队协作精神。
7. 战略性人力资源管理(Strategic Human Resource Management)：将人力资源管理与组织战略相结合，协助组织实现战略目标。
8. 法律合规(Legal Compliance)：确保组织遵守劳动法规，避免法律纠纷。协调劳动关系，进行企业文化建设、对员工进行职业生涯设计和规划。
这些是人力资源管理的核心职能，它们帮助组织有效地管理其人力资源，提升组织的绩效和效率。人力资源管理的职能涉及组织内部人员的方方面面，通过科学、高效的管理，可以帮助组织吸引、培养和留住优秀人才，提高组织的竞争力。
