劳动经济学是一门研究劳动力市场中劳动力供给和劳动力需求各自影响因素以及相互作用关系的经济学分支。它主要探讨劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策，与就业和劳动报酬有关的公共政策等。此外，劳动经济学还研究活劳动这一生产要素的开放和使用，以及与此有关的社会经济问题。
劳动经济学的主要研究内容包括：
劳动力供给与需求：研究影响劳动力供给和需求的因素，如人口结构、教育水平、移民政策、经济增长等，以及劳动力市场的均衡与非均衡问题。
劳动市场结构：研究劳动力市场的特征，如职业分工、技能需求、工资结构等，以及这些特征如何影响劳动力的市场表现。
工资与就业决定：研究工资水平的决定因素，如生产力、工会作用、最低工资法等，以及就业的决定因素，如就业政策、失业保险等。
人力资源管理：研究企业如何有效利用劳动力资源，如招聘、培训、绩效评估、薪酬管理等。
劳动关系：研究雇主与雇员之间的关系，如劳动合同、集体谈判、罢工等。
社会保障政策：研究社会保险、养老金、失业保险等社会保障制度的设计、运行和影响。
劳动经济学的应用范围广泛，涉及领域包括劳动力市场政策、教育政策、移民政策、社会保障政策等。通过研究劳动经济学，可以更好地了解劳动力市场的运行机制，为政策制定者提供科学依据，促进劳动力市场的健康发展。
