人力资源管理负责的工作包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、员工关系管理、薪酬与福利管理、日常人事管理等，具体如下：
招聘与配置：根据公司的招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，负责招聘工作的分析、评估招聘效果，优化招聘方案。同时，根据公司的需求和员工的特长，把合适的人配置到适当的工作岗位上，并引导他们熟悉公司环境。
培训与发展：组织并实施员工培训计划，帮助新员工适应工作环境和岗位，提升员工的职业技能和工作绩效。此外，还需要制定完善的人力资源管理计划和制度，建立完善的人才选拔机制和培训机制。
绩效管理：负责员工绩效考核工作，通过定期考核来评估员工的工作表现，提供反馈，并据此制定员工晋升、奖励或改进的方案。
员工关系管理：协调员工与管理层的关系，处理员工之间的冲突，建立和维护良好的工作关系。还需要解释公司政策和工作程序，确保员工了解并遵守相关规定。
薪酬与福利管理：设计薪酬体系，制定福利计划，确保员工的薪酬和福利与公司政策相符，并保障员工的合法权益和福利水平。
日常人事管理：包括人事档案的建立和管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动等手续，以及年度体检的组织等。
以上就是人力资源管理主要负责什么工作的问题解答，总的来说，人力资源管理的主要目标是优化人力资源配置，提高员工的工作满意度和工作效率，从而推动企业的发展和稳定。
