9月16日下午，万隆国际-共隆商业管理咨询公司CEO兼总裁徐重九老师将“World Cafe”(世界咖啡)汇谈模式引入《组织发展与变革》课程，为我校2017级MBA学员带来了别开生面的一堂课。
“唯有合作，才有智慧;展开对话，分享智慧。”世界咖啡模式强调“跨界”(Crossover)，即不同专业背景、不同职务、不同部门的一群人，针对数个主题发表各自的见解，互相发生思维碰撞，激发出意想不到的创新点子。在本次课堂上，徐重久老师改变过去的课堂小组讨论模式，通过“打破团队格局”和“注入外部资源”，实现企业组织方式的重组与变革，从而提高组织内部合作的广度、深度以及智慧分享的程度、维度。
本次《组织发展与变革》世界咖啡汇谈，围绕HR(人力资源)和OD(组织发展)的不同之处展开。首先MBA学员自由组合成10个小组，各小组分别从“性质分工”、“作用目的”、“范围内容”等方面进行内容填充。随后改变原来的小组架构，成员自行融入其它小组，再次针对同一问题就不同小组的结果建言献策。最后，每组组长根据有关信息汇总生成小组的答卷，并面向全班做展示和陈述，让学员们逐渐清楚的意识到HR和OD的关系。
本次课堂不仅让学员们了解到HR与OD的关系，更让从事HR的同学对本职工作有了全新的认识。HR的服务对象是“人”这一个体资源，通过招聘、培训、薪资、绩效等实现以流程为导向的业务支持，服务于公司管理层，其价值更多体现在公司的稳定维护。OD的服务对象则是“组织”这个复杂的体系，它更多的是面对公司的决策层，其价值更具有战略前瞻性及全局观。
最后，徐老师为班上从事HR的MBA学员提出了职业规划，鼓励他们抓住机遇、提升自己，尽快实现从HR向OD的转变。
