发展前景
从人事专员到人力资源经理再到人力资源总监的晋生渠道。不喜欢走管理层,在实践中能够升级工作经验,这样对于以后领域的工作会更加具有话语权。此外的发展方向还有企业内部培训师、人力资源猎头等渠道。
合适条件的报考者:
1、从事企业招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系的人力资源管理人员;
2、企业人力资源总监,人力资源部经理;
3、人力资源服务机构、职业介绍机构、劳务派遣机构相关从业人员。
4、人力资源管理师及有志于从事人力资源相关工作的人员。
热门院校:
中国人民大学:人力资源管理、公共组织与人力资源
对外经济贸易大学:人力资源管理
首都经济贸易大学:人力资源管理
中科院心理所:人力资源开发与管理
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