【导读】近些年，在职研究生改革问题在不少高校引发关注，也引起了人们热议：如何提高在职研究生在社会上的认可度成为一个较为普遍且亟待解决的问题?不过，专家指出：在职研究生改革就是为创新发展奠定人才之基!具体内容如下：
据在职研究生考试网了解，企业发展要抓住人才之本，企业之间的竞争实质就是人才的竞争。而在职研究生改革就是为了解决企业对于人才的渴望。
首先，在职研究生改革实施主体是人才，高校的学生培养需要人才去完成，高校的教学科研需要人才去创新，高校的文化传承使命需要人才去肩负，高校事业的长兴需要人才去担当。尤其是当前，众多高校纷纷出台“双一流”建设方案，人才在其中扮演着不可或缺的关键角色。正因如此，高校事业发展要抓住人才之本，高校之间的竞争实质就是人才的竞争。对高校管理者来说，要把是否有利于在职研究生人才培养和提升创新能力作为决策的第一标准，以科学人才观来支撑“双一流”建设，坚定不移地秉持人才兴校战略。
其次，在职研究生改革践行人尽其才的用才观，为人才全方位搭建实现自我价值的平台。要看到，不同学科和专业之间一把尺子量到底、一个标准评到底，一定程度上挫伤了不同学科和专业的人才的积极性，未来有必要进一步建立健全人文社会科学与自然科学之间对等匹配的各项规章制度，在职研究生改革为各类人才的发展、竞争提供公平全面通道。
最后，在职研究生改革切实践行服务人才要求，高校一定要树立正确岗位观，用事业和岗位留住人才。高校发展是一个系统工程，离不开教学、科研、管理、后勤、图书馆等部门的通力合作。高校各组成部分没有主次之分，更无高低贵贱之分。诸多部门如同一个机器的不同构件，共同支撑机器的正常运转。高校不同岗位上，人人都是主人翁。与此同时，高校在职研究生各部门也需要切实领悟“服务”的要义和真义，服务不是伺候，服务不是丧失主体性;服务也要讲效益，服务也要讲水平，服务也要讲贡献。
在职研究生改革对高校来说，在识才、育才、用才等诸多环节贯彻落实习近平总书记关于人才问题的系列要求，方可真正体现人才立校、人才兴校、人才强校的战略，不断提升内涵建设质量，从而奋力实现屹立于世界一流高校行列、建设高等教育强国的宏伟目标，为创新发展奠定人才之基。
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