6月6日至6月16日，副校长丁立宏到二级学院就教师队伍建设和教师职务聘任工作进行了调研。人事处处长邢琪、副处长李玫玉陪同调研。
按照学校工作要点安排，年底我校将开展第四轮教师职务聘任工作，调研旨在更好地完善我校教师职务聘任实施方案，推进教师精细化分类管理，多元化考核、多通道发展，做到“人尽其才，才尽其用”，保证学校“十三五”发展规划目标的实现。
副校长丁立宏到财政税务学院、会计学院调研
调研中，丁立宏认真听取了各学院教师队伍建设的基本情况，详细了解了学院在专任教师的聘任、晋升、晋级，以及本轮聘期考核等方面的现状和面临的困难，征求了学院对学校教师职务聘任工作的意见及建议。
副校长丁立宏到劳动经济学院、信息学院调研
丁立宏对各学院教师队伍建设给予了充分肯定，并指出，“十二五”期间学校在人才培养、科学研究、社会服务等方面取得了跨越式的发展，教师队伍整体素质显著提高，为学校的改革和发展提供了有力的人才保障。“十三五”期间，为实现学校建成“国内一流、国际知名财经大学”的目标，必须进一步加强我校教师队伍建设，激励教师提高教学科研工作水平，深化教师职务聘任制度改革，充分发挥教师职务聘任制度在人力资源配置中的激励和导向作用。同时指出，教师职务聘任工作事关教师切身利益，是学校的一件大事，各单位党政领导要高度重视。学校在修订教师职务聘任方案时，以调动广大教师工作的积极性为出发点，进一步完善多元化考核方案和晋升通道，充分发挥每位教师的特长，为学校的发展贡献力量。
调研中，邢琪还就人事处其他工作与各学院进行了交流，认真听取了学院在“十三五”期间对于进一步做好人事工作的意见与建议，以便更有效地推进今后人事工作的科学化发展。
据悉，第四轮教师职务聘任实施方案将在近期确定初稿，下学期将召开教师座谈会，多方征求意见后再行实施。
