9月29日，我校新学期人才人事工作布置会在仙林校区召开，谈哲敏副校长、各院系单位人事工作主要负责人、全校人事秘书及人力资源处负责同志与会。会议由人力资源处副处长李晓蓉主持。
会上，人力资源处处长王振林做新学期人才人事工作报告。他首先回顾了我校上半年人才人事工作方面取得的主要成绩，着重介绍了我校高层次人才队伍建设、高层次人才考核评价及编外人员规范管理等三项重要工作，分析并指出我校目前在高层次和年轻人才储备、人才竞争力等方面面临的巨大压力。
随后，王振林处长重点介绍了本学期将要开展和落实的人才人事重点工作，包括加强高层次人才引进与培养、全面落实全员岗位聘用、实施绩效奖励计划、推进人事制度改革和推进养老改革等五个方面。他尤其对全员岗位聘用工作的总体目标与指导原则、重点工作任务、工作进度安排和具体实施途径等做了详细布置，要求各院系、各单位高度重视并按照学校的统一部署在本学期全面落实各单位的全员岗位聘用工作。
谈哲敏副校长就我校本学期人才人事工作重点提出了两方面要求：
一是各院系要始终将高层次人才队伍建设放在首要位置，目前各高校都在花大力气引进高层次人才，各院系要高度重视高层次人才的引进与培养工作，尤其在长江特聘教授、青年千人等关键人才指标上不能松懈，应开拓视野，提前做好规划，积极开展海外高层次人才招聘和宣传工作。
二是各院系单位要高度重视全员岗位聘用工作，通过此次全员岗位聘用的契机，结合学科发展目标，优化现有人员结构，整合优质人力资源，真正为我校“双一流”建设贡献力量。
人力资源处副处长纪勇对此次增加离退休费的具体政策和增加标准等进行了详细解读，副处长彭军介绍了编外人员管理的最新情况和注意事项。
