人力资源管理是现在比较热门的专业，近年来报考人力资源管理在职研究生的学员也在不断的增加。下面在职研究生考试网的老师就为大家分析一下报考人力资源管理在职研究生人群种类。
首先要说的是矛盾型。
这种类型的朋友在在职研究生报考中是最为纠结的，他们一方面因为步入社会后发现到处都需要学历、学位，为了适应这种趋势迫使自己也不能免“俗”;而另一方面则是自己的兴趣爱好就是读书，他们希望通过自己在实践中的努力学习来提高知识水平和技能。
其次是自我提升型。
这类考生可以说是纯粹学习型的，他们不为获取什么学历、文凭，而只是希望通过攻读在职研究生来提高自己的知识水平与专业技能，这也完全是实际工作中的需要。
第三是获取资源型。
王先生是新闻行业的资深编辑，报读的在职研究生专业与新闻没什么关系。但感兴趣这一点是他做决定的重要原因。这种边工作边读书的进修方式非常有优势，使工作能与社会保持紧密接触。很多学校在职研究生的师资和课程设置不能满足学生的需求，建议大家在报读在职研究生的时候一定要多方面了解学校和专业，经过慎重对比后再做出决定。
第四类是迫于竞争压力要镀金型。
王女士是一家企业的管理层人员，公司近几年招进几批年轻人，学历高并且综合素质不错。与新员工相比，自己优势不再那么突出，逐渐的各方面处于被动的局面，为了提高自己在职场中竞争的砝码，王女士想到了报读社会上很热门的人大课程研修班。比较戏剧性的是，公司的领导在听说她进修人大课程研修班一事后，担心王女士学成后跳槽，主动将王女士的职位上调一级。
通过以上的介绍，相信大家对报考人力资源管理在职研究生人群种类有了一定的而了解，如果您还有什么不明白的，可以直接咨询我们的在线老师。
