记者从江门市人社局了解到，江门再度出台两项人才新政。近日，江门印发《江门市“百名博(硕)士引育工程”实施方案》(以下简称“实施方案”)和《江门市领导联系高层次人才制度》(以下简称“联系制度”)，广开党政人才引育渠道，强化市领导“一对一”联系服务高层次人才。据悉，“百名博(硕)士引育工程”将计划引进百名以上的博士、硕士进入市直企事业单位，并可调任为公务员，首批引进工作在本月开始。
据了解，此次出台的两项人才工作，均为书记点题。江门市委书记林应武要求，要实施百名博(硕)士引育工程，畅通党政高层次人才引育渠道，储备大量高层次党政人才;建立市领导联系高层次人才制度，面对面心贴心实打实为高层次人才提供无微不至的贴心服务。
根据实施方案，为破解江门市干部队伍中存在“思想保守、观念落后、知识老化”的问题，进一步优化干部队伍结构，市委决定实施“百名博(硕)士引育工程”，拓展公务员队伍高层次人才引进渠道。从2017年起，用4年时间，以急需紧缺人才为重点，面向全国高校引进100名以上，以博士研究生为主的高层次人才(博士、硕士比例不低于7:3)，安排到市直企事业单位。条件成熟的，可按照有关规定调任为公务员。
引进的高层次人才主要享受七项保障，包括编制保障、岗位聘任保障、工资待遇保障、津贴补贴保障、居住保障、配偶安置保障、子女入学保障等。第一批引进工作于今年10月份进行，引才重点区域为国内重点高校，首批计划引进30名博(硕)士。
而《联系制度》明确规定，市委、市人大、市政府和市政协领导班子成员联系服务一批江门市认定的一级高层次人才、市级以上领军人才以及有突出贡献、在市内外有较大影响的各类人才。每位领导干部根据工作实际，以定期走访、个别谈心、开座谈会、信函邮件、电话联系等多种形式与联系对象建立广泛密切的联系，确保“三个一”落实到位，即市领导每季度至少联系结对专家一次，做好政策宣传，积极主动听取意见建议，邀请联系对象参与重要咨询、论证和研讨活动，协调解决联系对象遇到的困难和问题。目前，市领导已对32名高层次人才完成首次“一对一”联系活动。
