博士研究生找工作时也会遭遇歧视，研究生并非工作的时间越长薪酬越多……上月出炉的《江苏省研究生教育质量年度报告2017》中，不少调查数据颠覆了人们对研究生的认知。
该调查针对的是江苏48所研究生培养单位的2016届硕士研究生和博士研究生，回收的调查问卷达到3.7万余份。
调查数据显示，2016届研究生工作与专业的相关度为84.22%，比2015届高4.03个百分点。其中博士的专业相关度为96.85%，硕士为83.35%。研究生工作满意度为82.45%，对工作不满意的原因列前三位的依次是“收入低”“个人发展空间小”“单位发展前景不好”。
数据显示，不少研究生刚签了就业协议就会后悔，选择离职。2016届研究生就业协议离职率为6.10%，辞职的首因是“个人发展空间小”，其次是“有了其他更好的工作机会”，再次是“单位发展前景不好”。
在很多人看来，研究生学历不算低了，找工作应该比较顺利。但是数据显示，研究生就业时，同样会遭遇种种歧视。
我省2016届研究生遭遇就业歧视的比例为46.49%，其中57.58%的人遭遇院校歧视、48.78%的人遭遇性别歧视，还有39.10%的人遭遇工作经验歧视。另外，户籍歧视、年龄、身体条件如健康相貌等歧视也不同程度存在。
就连博士研究生也不能幸免就业歧视，数据显示，29.1%的博士研究生在就业时也遭遇歧视。“我是在南京大学读的博士，但是我的本科、硕士都是非名校，求职时，很多单位根本不考虑我，他们要看从本科到博士一路过来的院校。”一位董姓博士说，加上她是女生，毕业后就面临着结婚生子等问题，找工作比同样条件的男生难度大不少。
有意思的是，研究生的薪酬和工作时间有一定关系，但并不是完全成正比。调查中，2016届研究生周工作40—50小时的比例最大，为41.84%;其次是30—40小时，占36.64%。工作时长在30小时以下的，平均月薪为5440元，反而高于周工作30—40小时的。不过工作时长在30小时以上的，月薪与工作时长呈正相关关系，周工作时间50个小时以上的，月薪能达到6128元。
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