【导读】南华大学教职工攻读研究生管理办法已经发布，校属各单位、各部门：为了有计划有目标地培养高层次人才队伍，改善我校师资队伍的学历、学缘结构，提高教职工的学历层次和整体水平，规范职工攻读研究生的管理工作，根据上级有关文件精神，结合学校实际情况，特制定本办法。
一、报考条件和要求
1、鼓励一线青年教师攻读博士研究生，改善师资学历层次。基层单位应该结合其学科专业发展需要与师资现状，制定本部门教师的学历教育计划。
2、攻读博士研究生的教师原则上需全脱产学习，学习期间不承担教学或管理工作。
3、报考的学科专业应与目前所从事的学科专业一致。
4、来校工作时间满24个月，且年度考核合格及以上。对于连续攻读研究生的教师，获得硕士学位的需在校工作满24个月，且年度考核合格及以上，方可报考博士研究生。
5、非事业编制教职工需在第一次合同期满后，考核合格，可报考研究生。
二、报考程序
1、申请者填写《南华大学在职人员报考硕士、博士研究生审批表》，经所在系(教研室、实验室、科室)、院(部)同意，基层单位经集体研究后签署明确意见，报人力资源处审批。
2、学生辅导员由学生工作部与所在二级单位会签意见，报人力资源处审批;科级管理干部经所在基层单位签署意见后，报组织部审批，人力资源处备案;处级干部由相关部门提出，报分管校领导签署意见，经组织部审核，校党委批准，人力资源处备案;其他人员经所在二级单位同意后，报人力资源处审批。
3、所有人员报考的审批材料统一汇总归口到人力资源处备案、存档。
4、经审批同意报考定向博士研究生(不转移人事档案)的教职工：
凭《录取通知书》，于入学前与人力资源处签署《南华大学教职工攻读研究生协议书》，并于开学前和毕业后两周内到人力资源处办理相关手续。
5、经审批同意报考博士研究生(转移人事档案)的教职工：
(1)若个人确定获得博士学位后回校工作，需学校保留其编制，调档前须与学校签署《南华大学在职人员全脱产攻读博士学位借阅人事档案协议》和《南华大学教职工攻读研究生协议书》及办理相关手续，且需有两位南华大学在职在岗职工担保。
(2)若个人确定获得博士学位后不回校工作，不需学校保留其编制，凭《录取通知书》，于入学前到人力资源处办理调离南华大学手续。
6、报考国(境)外博士研究生的除按照“报考研究生程序”办理手续外，还应按照学校出国(境)管理相关规定办理手续，并在出国(境)前与学校签订《南华大学出国(境)留学协议书》，并缴纳押金。
7、非事业编制教职工在不影响工作的情况下，可报考南华大学研究生，若报考南华大学以外的，入学前需解除聘用合同。
8、报考硕士研究生
在完成本职工作的前提下，教职工可以在职报考定向硕士研究生。报考国内非定向硕士研究生，或国(境)外硕士研究生，需凭《录取通知书》于入学前到人力资源处办理调离学校手续。
9、不按时办理相关手续的，学校不兑现相关待遇。不经审批擅自就读的，学校不兑现相关待遇，并且按照相关劳动纪律文件进行处理。
三、经费及待遇
(一)教职工攻读研究生，所需费用均需自理。
(二)攻读定向博士研究生(不转移人事档案)
第一年由培养单位考核;第二~三年按科研型岗位额定工作量的60%管理和考核。若三年内未完成学业，可以按报考的程序申请延期一年。延期期间，按科研型岗位额定工作量的100%管理和考核。四年后无论是否完成学业，需全职在校工作，逾期不归的，按旷工处理。
(三)攻读定向博士研究生(转移人事档案)
在前三年以内，暂停发放所有工资待遇，只发放生活补贴2000元/月，待获得博士学位并回校工作后，补发基本工资和基础绩效工资，并扣除发放的生活补贴。个人补缴养老保险的个人部分，学校补缴单位部分。
若三年内未完成学业，可以按报考的程序申请延期一年。延期期间，不再发放生活补贴，待获得博士学位并回校工作后，补发基本工资和基础绩效工资。个人补缴养老保险的个人部分，学校补缴单位部分。四年后，需全职在校工作，调回档案，逾期不归的，不再保留编制，按自动离职处理。
(四)攻读国(境)外博士研究生
待遇与攻读定向博士研究生(转移人事档案)的教职工相同。
(五)在国内攻读博士学位期间出国(境)做实验或研修的人员，按自费出国(境)办理相关手续，但待遇、管理及考核不变。
(六)按照学校规定程序办理攻读博士研究生手续，并在规定时间内(不多于4年)完成学业的博士研究生，在学校收到其学历、学位证书及学籍或人事档案后，给予奖励，标准如下：
获得双证(毕业证、学位证)的博士奖励人民币10万元。仅获得学位证的博士奖励人民币5万元。未与学校签订《南华大学教职工攻读研究生协议书》或超过规定时间才完成学业的，学校不给予奖励。
(七)攻读硕士研究生的教职工按原岗位管理及考核，享受原岗位待遇。
四、服务年限
1、在职人员获得博士学位后在校服务期不得少于六年，获得硕士学位的在校服务期不得少于三年。
2、在职人员硕士研究生毕业后，一般不得连续攻读博士学位。若工作需要连续攻读博士研究生的，其服务年限应累加计算。
五、违约处理
1、在职人员获得学位后，服务期未满，要求调离、辞职等，不在学校工作，需按以下程序处理：
(1)全额退还学校给予的获得博士学位的奖励;
(2)交纳未完成服务期的违约金，标准为硕士500元/月，博士3000元/月;
(3)在国内攻读定向博士研究生(转移人事档案)及在国(境)外攻读博士的人员需全额退还学校发放的生活补贴。
2、在学校工作(时间计算到当年9月底)不满24个月的教职工，要求攻读研究生的，需办理调离学校手续，同时按来校工作服务协议赔偿相关费用。
3、若违约人不承担以上违约的责任，需由2位担保人共同承担。
六、考核与管理
1、在国内攻读定向硕士、博士研究生的教师在学习期间，每年必须参加学校的年度考核、聘期考核等相关活动，按学校规定进行管理。
2、在国内攻读定向博士(转移人事档案)、在国(境)外攻读博士研究生的教师，每年必须向所在学院书面汇报学习情况。
3、对于转移人事档案的教职工，学习期间学校不办理与档案相关的行政、户口、职称、晋升、提拔、社会保险等手续。
七、附则
本规定由人力资源处负责解释，从发文之日起执行。
本规定颁布前，经学校审批同意攻读研究生的人员，仍按原文件有关规定执行。
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