医药人才缺口大
十九大报告提出，要“实施健康中国战略”，加强基层医疗卫生服务体系和全科医生队伍建设。作为浙江省唯一独立设置的高等西医院校，温医大是我省基层医学人才的主要输出地，本次招聘会的热烈场面，从某种程度上能够反映“健康中国”战略下医疗系统用人单位对优秀医学人才的渴求。
医院扩张、床位聚增、医疗卫生人才极度紧缺，医药人才缺口大。今年来温医大举办招聘会的医疗单位相较去年增加了70多个，岗位需求数量增加4000多个。其中，浙江医院岗位需求高达450人，成为2017年秋季招聘人数最多的单位，其次是温州医科大学附属第二医院，招聘250人。此外，招聘人数超过100人的单位就有24家，例如金华市人民医院(地市级医院)招聘237人，瑞安市人民医院(县市级医院)招聘200人，可见各单位医疗人员的紧缺情况。
医疗单位组团来抢占温医大毕业生
面对医疗卫生人才紧缺的状况，各地卫生系统为提高招聘效率，纷纷简化招聘流程，抢占温医大学生。由地方政府牵头，协调人社部门、卫计局、纪委、医疗卫生机构，制定系列政策，加大优惠力度，专门组团进行专场招聘。截至目前，已有39个地方卫计委或卫计局到温医大举办专场招聘会，共组织了220多家医院，提供了3600余个岗位(直接入编)，并采取“一站式”招聘流程——上午现场报名—下午笔试—次日面试签约，极大地简化了招聘流程，方便学生应聘。
台州市卫计委首次组织了下属8家地市级医院来校招聘460人。台州市卫计委邓处长说：“我们非常重视此次温州医科大学专场招聘会，提早一月就来协调考试场地，原来在地方招聘需要一个多月，在学校只需两天就完成，大大提高招聘效率。”
各地方纷纷出招抢人
为了吸引温州医科大学的优秀学子，不少地方卫计局纷纷开出优惠政策。德清县卫计局对临床医学、医学影像学、麻醉学等紧缺专业实行“面谈入编”，当天早上10点不到，已经成功签约10余人。永康市卫计委给符合条件的毕业生一次性安家费10万，部分还可以享受15至100万元的购房补助。象山县卫计局直接发放安家费5-20万，提供2000元的求职交通补贴，解决子女上学问题，鼓励学历提升(本科提升硕士的奖励3万元，硕士研究生提升博士研究生的奖励5万元)，积极培育名优医生计划。丽水市妇幼保健院保证硕士研究生年薪不低于12万，医院提供人才公寓住房，还享受政府安家补贴等待遇。杭州市萧山区瓜沥镇社区卫生服务中心更是打出“研究生年薪保底15万元，本科生保底12万元”的宣传标语，吸引一大批家长和学生前来咨询。
温医大学子很抢手
各用人单位虽然在校招都有不小的收获，但他们也表达了没有招足的遗憾。绍兴市上虞区卫计局的周科长说，今年计划招90人，现在任务才完成一半，春季招聘会我们还来招人。其他各单位也纷纷表现出对温医毕业生求贤若渴。
温医大毕业生的“供不应求”，除了基层医学人才需求大以外，与学校加大力度提高人才培养质量，积极对接国家需求培养紧缺人才也有很大关系。近年来，温州医科大学紧贴社会人才需求，及时调整相关专业设置，形成了以医学及相关学科为主、与学校办学定位相吻合的专业布局。2016年我校增设了儿科学、精神医学等一系列社会紧缺专业，以满足社会紧缺人才的需要。
据了解，近年来温州医科大学毕业生就业率均达96%以上，在全省和同类高校中居于前列。学校入选“2015年度全国毕业生就业典型经验高校”，学生每年升学率均在25%以上，超过全省平均升学率的3倍以上，连续三年位居全省第二，2017年升学率达31.66%，其中临床医学专业升学率高达56%。毕业生满意度、用人单位满意度指标居全省前列，根据浙江省教育评估院公布的《浙江省高校毕业生职业发展状况及人才培养质量调查报告》显示：我校2014届、2016届本专科毕业生职业发展与人才培养质量总排名全省本科院校第1位。
